Tegucigalpa.- El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) emitió este lunes un boletín sobre el mercado laboral de Honduras por género de 2023.
Entre el hallazgo se destaca que “Hay 808,794 mujeres trabajan pocas horas y ganan muy poco, representando una tasa de subempleo de 56.1%. En el 2022, la cantidad de hondureños desalentados ascendió a 337,063, el 69% son Mujeres”.
A continuación el boletín:
El Comité de Género para Empresas Sostenibles del COHEP, presenta Boletín de Mercado Laboral de Honduras por Género 2023, proporcionando una visión crítica de la situación actual de la mujer, en relación a la desigualdad que afrontan en el mercado de trabajo lo cual es un desafío enorme para el país.
Algunos de los hallazgos más importante son:
Participación en el mercado laboral: con relación a la tasa de participación laboral en el 2022, se alcanzó 44.6% en el caso de las mujeres, representando una disminución de 4.1% si se compara con la participación femenina en el 2021 (48.7%) por su parte para los hombres se muestra un incremento de 1.2% al pasar de 74.3% a 75.5%.
Empleo y nivel educativo: Según el informe, este se redujo en el 2022, principalmente para aquellas que no tienen estudios o solo tienen educación primaria. Es decir, que en comparación con el año 2021, se ha registrado una disminución significativa en la ocupación laboral femenina y es importante destacar que las mujeres con un menor nivel educativo son las más afectadas porque suelen ocupar puestos de trabajo que son más susceptibles, como empleos no calificados o empleos temporales.
Desempleo: El desempleo afecta más a las mujeres, con una tasa casi del doble que la de los hombres: 12.9% frente al 6.2%. En otras palabras, la tasa de desempleo de las mujeres se incrementó al pasar de 10.7% en el 2021 a 12.9% en el 2022 esto representa un aumento de 27,670 mujeres que se encuentran buscando un empleo. En el caso de los hombres el desempleo se redujo al pasar de 7.0% a 6.2%. El aumento en el desempleo femenino tiene implicaciones como la reducción de los ingresos en el hogar y en la falta de habilidades específicas o capacitación que las hagan más competitivas en el mercado laboral actual, esta falta de habilidades dificulta aún más su capacidad para encontrar y mantener empleos estables y bien remunerados.
Hay 808,794 mujeres trabajan pocas horas y ganan muy poco, representando una tasa de subempleo de 56.1%. En el 2022, la cantidad de hondureños desalentados ascendió a 337,063, el 69% son Mujeres.
Brecha de Género en la Seguridad Social: Al 2022, los trabajadores cotizantes a la seguridad social en el régimen de salud, sumó 844,444 trabajadores, de los cuales el 55% son hombres y el 45% restante, son mujeres Este bajo nivel de cobertura deja en la informalidad laboral a un 79% de hombres y 73% de las mujeres. La baja participación laboral de las mujeres y su prevalencia en sectores de baja productividad, también se ve reflejado en el acceso a seguridad social.
La Licenciada Aline Flores, Coordinadora del Comité de Género del COHEP expresó: «La baja participación laboral de la Mujer, es un problema social urgente que debemos atender ya, hay estudios que indican que representa una pérdida de ingresos en el país de alrededor del 22%Es importante reflexionar que impulsar a la mujer, es impulsar a todos los que la rodean. Brindar oportunidades de educación, de empleo de calidad en ambientes seguros y empoderar a la Mujer en puestos de mayor responsabilidad, podría ser una ruta efectiva para transformar al país en una sociedad prospera y equitativa y para elevar la productividad y rentabilidad de las empresas de Honduras».
