Tegucigalpa.- La presidenta del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), Anabel Gallardo, se refirió al informe «Mercado Laboral por Género 2024”, el cual detalla las brechas significativas que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral en Honduras.
Anotó que este análisis busca no solo informar al público, sino también orientar a los aspirantes a la presidencia para que incluyan políticas de equidad laboral en sus propuestas de gobierno.
«Del total de mujeres en edad de trabajar, solo el 40% participa en el mercado laboral, y más del 60% de ellas se concentran en ocupaciones elementales como comercio, atención al cliente, limpieza o trabajos domésticos. Debemos diversificar las oportunidades laborales para las mujeres”, destacó Gallardo.
El informe también revela que las mujeres ganan, en promedio, un 13% menos que los hombres en las mismas ocupaciones, lo que subraya la necesidad de establecer medidas que garanticen la equidad salarial.
Además, el 57% de las mujeres trabajadoras están en condiciones laborales que les niegan acceso a beneficios y derechos sociales, lo que representa una barrera crítica para su desarrollo económico y social.
Por otra parte, Gallardo enfatizó la importancia de retomar la discusión sobre la Ley de Empleo Parcial, la cual podría ser una herramienta clave para brindar oportunidades laborales a mujeres que necesitan horarios flexibles. «Hay muchas mujeres jóvenes, estudiantes o madres que requieren ingresos para sostener a sus familias. El empleo parcial puede ser una solución para mejorar su calidad de vida», afirmó.
Aunque reconoció que la ley necesita ajustes, hizo un llamado al diálogo entre los sectores público y privado para desarrollarla y aprobarla de manera que beneficie tanto a trabajadores como patronos.
Retos y oportunidades en un contexto electoral
En un año marcado por la preparación de los planes de gobierno de los candidatos presidenciales, Gallardo subrayó que la equidad laboral debe ser una prioridad. «Los candidatos deben incorporar políticas que fomenten la participación de las mujeres en empleos de calidad y que aborden las barreras identificadas en este informe», manifestó.
Además, advirtió sobre el impacto de la falta de oportunidades laborales en el país, lo que ha llevado a una creciente fuga de talento profesional y no profesional. «El COHEP insiste en la importancia de fomentar la capacitación y crear empleos dignos para evitar que más hondureños tengan que emigrar», concluyó Gallardo.
El informe del COHEP se perfila como una herramienta clave para el diseño de políticas públicas que permitirá avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y equitativo, donde las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades que los hombres.
